Сейчас проблемы трудоустройства существенны. Кадровая политика выражается в системе сформулированных норм и принципов, способных привести человеческий ресурс, если можно так сказать, к общему знаменателю со стратегией развития определенной компании. Человек идет на собеседование с надеждой, специалист по подбору персонала ждет его с надеждой. Но человеку почему-то приходится пройти мимо, потому что специалист умеет правильно делать выбор.
Что может насторожить в ответах соискателя? Настоящий специалист кадровой службы РФ при собеседовании замечает многое.> Специалист по подбору персонала должен насторожиться и принять правильное решение о трудоустройстве, если соискатель откровенно ругает или рассказывает секреты и разные подробности о той компании, откуда пришел на собеседование, то есть где работал до этого.Не лучшим образом характеризует соискателя повышенный интерес к условиям работы или наоборот полное отсутствие интереса к должностным обязанностям и размеру зарплаты.
Иногда соискатель претендует одновременно на несколько вакансий. Настораживают ошибки или вычурность в резюме, смена большого количества мест работы, невнятная речь и непрезентабельный вид, неадекватное поведение. Как ни странно, но маленькие дети соискателя настораживают работодателей.В настоящей борьбе за место побеждает тот, кого выберет работник по кадрам..
