Прежде чем сделать первый звонок по объявлению, нужно внимательно изучить его, иначе можно создать впечатление несерьёзного и невнимательного человека. Первый звонок очень важен, он помогает работодателю сформировать первое впечатление, поэтому не стоит торопиться, к беседе нужно тщательно подготовиться.
Самое главное правильно начать беседу, это очень ответственный этап. Не стоит начинать разговор в духе «Я звоню по объявлению» и тому подобных высказываний. Лучше чётко сформулировать свой вопрос об актуальности вакансии предложить свою кандидатуру на должность. Необходимо выразить свою заинтересованность и правильно подать себя, описав свои навыки и знания, преимущества и сильные стороны. Такой подход намного эффективней, чем простые вопросы вроде «Вам ещё требуется специалист?». Кстати, вот тут https://ru.jobsora.com/vladivostok можно найти различные варианты вакансий.
Можно сразу перейти к делу и поинтересоваться, когда и где состоится собеседование. Это покажет решительность ваших намерений и у руководителя сложиться благоприятное впечатление. Когда на сайте почти нет информации о вакансии, можно поинтересоваться, какую зарплату обещает компания и какие условия работы, требования к кандидатам. Если с той стороны не хотят отвечать не вопросы, вполне вероятно, что за предложением кроется очередной обман. Мошенники часто выкладывают такие объявления пустышки, на которые не стоит тратить времени.
После окончания беседы руководитель назначает дату и время собеседования, но это ещё не означает, что кандидатура утверждена и пора готовиться к выходу на работу. Впереди ещё самый ответственный шаг – личная беседа, к которой также нужно готовиться. Необходимо заранее продумать что надеть и говорить при встрече, как себя подать и какого образа придерживаться. Всё это зависит от специфики компании в которой проводится собеседование, поэтому и гардероб, и речь выбирают с учётом особенностей профессии, основных требований к кандидатам.
Однозначной инструкции о чём пойдёт речь при личной беседе на собеседовании нет, часто работодатели задают личные вопросы, чтобы проверить уровень стрессоустойчивости кандидата. Его логическое мышление. Естественно, обсуждаются профессиональные навыки и сильные стороны характера, опыт работы на других должностях, причины ухода. Чтобы беседа не завела в тупик и была максимально эффективной ответы на вопросы о карьере продумывают заранее, это позволит чувствовать себя уверенней.
Не стоит слишком огорчаться если с первого раза постигнет неудача, не всегда кандидат соответствует требованиям и это вполне нормально.
