Какая работа способна принести женщине истинное счастье? На которой можно прилично заработать? Это не так. У женщин уровень удовлетворенности работой не зависит от заработной платы.
Что же кроме денег дарит женщинам счастье? Исследование, в котором принимало участие более 5000 сотрудниц, показало, что удовлетворенность работой среди представительниц прекрасного пола формируется из 5 факторов:
1. Гендерное равноправие. Сотрудницы, считающие, что руководство относится одинаково, как к мужчинам, так и к женщинам, демонстрировали более значительную удовлетворенность работой. По этой причине гендерное равенство не является модной темой, а выступает в качестве фактора, с которым представительницы прекрасного пола каждый день сталкиваются на работе.
2. Гендерный баланс в руководящем органе. Значительный уровень удовлетворенности деятельностью показывают сотрудницы, отмечающие, что у них на предприятии есть руководители женщины. Исследователям не удалось точно определить влияние на работу женщин наличие начальников-женщин, однако они выдвинули предположение, что молодые работницы стремятся на работе подражать ролевым моделям.
3. Оптимизация баланса work-life. Для представительниц прекрасного пола, особенно для матерей, главным является наличие возможности установить баланс work-life, который выступает в качестве вредного стереотипа. Говоря проще, их привлекает дистанционная работа, наличие гибкого графика и т. д., однако исключительно при наличии такой возможности у главы семейства. В противном случае баланс не будет сходиться.
4. Дружелюбное отношение к семейным работникам. Данный подход руководства выступает в качестве основного критерия оптимизации баланса work-life. Женщины, которые приняли участие в исследовании, отметили данный аспект, представленный в такой формулировке. Это указывает на установку более гибкого графика для тех, кто имеет семейные обязанности, и соответствующий период при выходе на работу из декретного отпуска.
5. Предоставление оплачиваемого отпуска по родам, а также уходу за ребенком. Чем дольше такой отпуск, тем больше удовлетворенность женщины от своей работы. Естественно, этот фактор является действенным и конкретным способом улучшения качества жизни сотрудников и увеличения уровня производительности.
В свое время Толстой говорил о том, что все счастливые семьи одинаково счастливы, а вот несчастье каждый испытывает по-своему. Это можно применить и в данной ситуации. Причин того, что сотрудница не получает счастья от работы, может быть множество, но 5 отмеченных факторов выступают в качестве гарантии полной и безоговорочной удовлетворенности деятельностью.
