Каждый человек мечтает о том, что рядом с ним был такой же, как и он, человек. Это касается не только личных отношений, но и рабочих взаимоотношений.
Конечно, изначально проще с теми людьми, кто так на нас похож. Сильные и волевые люди встречают в своей жизни таких же харизматичных людей. Более слабый человек находит мягких и уступчивых людей.
В рабочей обстановке происходит такая же ситуация. Волевой начальник старается окружать себя такими подчинёнными, которые смогут соответствовать его статусу. А мягкий и добрый директор ищет себе в команду людей покладистых. Таким образом, получается, что на работе идёт или вечная война за власть, или постоянное ожидание решения.
Кроме этого, у начальника может возникнуть страх того, что подчинённый сможет «переплюнут» его, оказаться способнее и лучше. Поэтому, с выбором коллектива люди всегда аккуратны. Это приводит к тому, что вечно тыкая свою команду в их недостатки, шеф сам застревает в развитии.
Слабые начальники окружают себя такими же подчинёнными, которые ни рыба, ни мясо. Как правило, их фирма имеет слабых клиентов, все идеи и мысли узкие и маленькие. Человека красит не то, какой он по характеру, а то, как развит культурно и умственно. Именно по этому принципу необходимо набирать себе коллектив для работы. Доставка воды в офисы Киева, завтраки и обеды смогут сплотить коллектив.
Ещё одна немало важная проблема, это ответственность за свои действия. Никакому директору не понравится то, что он ошибся, а сложнее всего это признать. Ему проще найти виноватого человека, которым окажется заместитель или клерк. И это ещё один удел слабых людей.
Разговор с совестью.
Безусловно, что совершая любой поступок, вы всегда идёте на сделку со своей совестью. Это может быть плохое дело или хорошее, но при этом любая ответственность лежит внутри вас самих. Каким бы вам не хотелось признавать свои ошибки, лучше поступать честно, чем достичь того, что работа станет нелюбимой. Это касается вечной погоне за деньгами, когда хочется заработать много, поступая неправильно. Так же удар по самолюбию, избегая или перекладывание ответственности на других людей. Но самое страшное, что пугает, это признать то, что человек – не профессионал своего дела или что ему недостаточно опыта. Это означает признать поражение.
Самый лучший способ не выгореть на работе, это уметь создавать вокруг себя нужный коллектив, уметь принимать ответственные решения и при этом оставаться человеком.
